Screening RH pour commencer, 1 entretien tech (+/- design system), 2 discussions tech, 1 avec des questions assez concrètes, et l'autre avec un petit exerice, 1 entretien final de fit

Un entretien d'embauche avec un test technique de développement suit généralement ces étapes : Test technique : Une évaluation pratique où vous devez coder ou résoudre des problèmes en temps limité. Cela peut inclure des exercices d’algorithmie, des corrections de bugs, ou la création de petites fonctionnalités. L'objectif est d'évaluer vos compétences techniques, votre logique, et votre efficacité. Questions orales : Des échanges pour approfondir votre compréhension du développement : méthodologies de travail (Agile, Scrum), choix technologiques, bonnes pratiques de code, ou résolution de problèmes complexes. On peut aussi vous poser des questions sur votre expérience passée, vos projets, ou vos capacités de collaboration en équipe.

four or five interviews with different people + a codility which is not very useful for checking the level of a senior developer. Some interviewers are interesting but not all.