Colloquio formale e da manuale. Le Recruiter coinvolte si sono poste in maniera professionale, mettendo a proprio agio tutti i candidati coinvolti. Era un colloquio di gruppo, strutturato in una fase di presentazione dell'offerta di lavoro, presentazione in inglese dei candidati che dovevano rispondere anche a delle basiche domande (come ti vedi tra 5 anni? 3 pregi e 3 difetti, con quale personaggio pubblico ti identifichi e perchè).