Dopo aver risposto ad un annuncio su Linkedin sono stato chiamato dal HR, gentilissima e chiara nelle spiegazioni sulla job description, mi ha fissato un colloquio con Manager per i giorni successivi. Colloquio di un ora in cui il Manager (ex Accenture con livello dirigenziale; diciamo sopra i 95K) inizia spiegando l’attività che volevano implementare, che era una cosa difficile in un gruppo da costruire, bla.. bla.. bla.. gli spiego che la conoscevo già avendola già svolta nei 5 anni precedenti come scritto nel CV ed inizia chiedendo “ come fate questo “ e poi “come avete fatto quello” , “cosa usavate” ed così avanti; io in un primo momento ho risposto a tutto poi ho avuto l’impressione che il colloquio fosse solo per avere idee o soluzioni da implementare in Generali. Il manager era completamente impreparato sull’attività che doveva coordinare e sembrava essere il solito generatore di PowerPoint di Accenture che prepara slide ma non sà cosa c’è dentro. Consiglio per Generali, gli Accenture lasciateli a fare i consulenti che se assumente solo loro o i loro amici non andate lontano, tutti bravi a parlare ma poi quando gli dici di mettere in pratica a parte poche eccezioni si sente un bip… continuo