Een rare sollicitatieprocedure. Eerst een assessment maken voor elke vacature waar je op solliciteert en vervolgens een kennismaking van 15 minuten met een ongeinteresseerde CEO die waarschijnlijk je CV niet heeft gelezen. Zelf gaven ze geen informatie over het bedrijf tijdens het gesprek, dus je hebt niet genoeg tijd om een gesprek te voeren. Jammer dat dat alles bepaald. Ik zou recruitment aanraden om beter te screenen.