Achei que o modelo do processo seletivo é bem conservador e engessado. Atualmente as empresas costumam avaliar o fit cultural e as softskills antes de qualquer coisa. No processo da Gr1d parece ser o contrário, o foco é em fazer um estudo de caso como teste, com um prazo de 3 dias. O prazo só é informado na hora do envio, que acontece espontaneamente. Parece que a capacidade de dar prioridade para a empresa e desmarcar compromissos ou conciliar a sua agenda repentinamente faz parte do teste. O que é uma pena, conheço bons profissionais que tiveram que desistir do teste porque tinham que levar algum familiar no médico ou tinham qualquer outro compromisso inadiável e não é possível negociar a entrega. Espero que entendam que esse modelo não é bacana e adaptem futuramente.