J’ai eu un échange vidéo avec un des responsables. L’échange s’est bien passé et j’ai eu un bon feed-back à la fin de l’entretien. Cependant, je n’ai pas eu de nouvelles suite à cet échange malgré une relance. En tant que chargé(e) de recrutement, je peux dire que c’est une très mauvaise pratique qui nuit à l’expérience candidat et à la marque employeur. C’est dommage. Si le candidat, qui de plus est a été contacté sur LinkedIn par l’entreprise elle-même a pris le temps de faire un échange, il faut aussi prendre le temps de lui faire un retour.