O processo seletivo foi moroso, com etapas demoradas e comunicação pouco objetiva; o feedback recebido careceu de clareza e, em alguns momentos, transmitiu a impressão de cumprimento de formalidades ou metas internas.

Processo seletivo longo e cauteloso para contratar o funcionário adequado para o cargo. Entrevista por telefone, 2 entrevistas individuais, testes psicológicos e testes de conhecimento específico.