Un premier entretien avec la Directrice de la gestion administrative du Personnel et son adjoint : description de l'environnement, de la direction et du poste. Puis un test pratique sur le plan technique : constitution d'un tableau de bord avec des éléments d'analyse pour la prise de décision. Rédaction d'une note de synthèse des enjeux et alertes. Restitution orale et explicitation des problématiques soulevées accompagnées de proposition de plan d'action.