il y a un premier entretien avec les RH, en français et en anglais. C’est surtout pour discuter du parcours, de la motivation, et voir si tu te débrouilles bien dans les deux langues. Ensuite, si ça se passe bien, tu passes à un entretien technique avec un manager. Là, on entre un peu plus dans le concret du poste, les compétences, les projets, etc. Et bonne nouvelle : cet entretien technique peut se faire en visio, donc pas besoin d’être sur place. C’est un processus assez classique, mais bien structuré.

J'ai eu un entretien en visio teams en anglais, on m'a demandé les questions bateaux de base: - Description du parcours et des expériences professionnelles. - Pourquoi Forvis Mazars et pas un big four? - Pourquoi le Luxembourg? - Pourquoi l'Audit? - Citez 2 forces et 2 faiblesses que mon expérience (en cours ou en stage) m'a révélé ? C'étais un entretien quand même spécialisé sur mon cas précis, on m'a vraiment posé des questions sur ma formation et mes expériences précisément. J'ai eu par exemple 2 stages dans le domaine bancaire avant alors on m'a demandé pourquoi je veux maintenant me diriger vers l'audit...