Il processo di selezione è strutturato in un unica giornata suddivisa in 3 fasi: inizialmente presentazione dell'azienda e domande/test di verifica circa la conoscenza dei candidati della storia, struttura e business della società; una seconda fase di assessment di gruppo dove viene proposta una domanda (di stima senza l'utilizzo di alcun dato se possibile) e presentazione del lavoro svolto; ultima fase colloqui individuali con domande anche tecniche su contabilità generale e principi contabili