J'ai postulé via le site internet carrière du cabinet. J'ai été rappeler 3 semaines plus tard pour une session de recrutement dans les locaux de Mazars à La Défense. La session de recrutement s'est déroulé en 3 parties et a duré une demi-journée. 10 candidats conviés 1. Présentation du cabinet par la RH, un opérationnel et un manager. Les candidats sont libres de poser leurs questions pendant cette phase de présentation. 2. Entretien de motivation focalisé sur la formation avec un opérationnel Sénior. Questions de cohérence du parcours, pourquoi Mazars ? Pourquoi l'audit ? ... Etudes de cas type Market Sizing à la fin de l'entretien. 5 min de préparation-5 min de restitution/explication. Environ 45 min 3. Entretien de motivation avec un Manager. Orienté sur les expériences professionnelles Quelques questions techniques de base à oral. Environ 1h Pendant la durée de la session vous avez la possibilité d'échanger avec un opérationnel junior afin de lui poser des questions et de mieux comprendre son quotidien. Réponse sous 48h. Et prise de rendez-vous pour le second tour. Pour le second tour, j'ai été reçu par un Sénior-Manager. L'entretien a duré un peu plus d'1 heure et s'est orienté autour de ma motivation à rejoindre le cabinet, mon parcours académique ainsi que mes expériences professionnelles. Aucune question technique Réponse 4 jours plus tard

Entretien dynamique et bienveillant chez Mazars : échanges techniques exigeants, questions sur mes motivations et mes expériences, avec un réel intérêt pour ma personnalité et ma capacité à travailler en équipe.