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      Entrevista de Finance Rotation Program

      5 oct 2010
      Empleado anónimo
      Dearborn, MI
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en Ford Motor Company (Dearborn, MI) en nov 2008

      Entrevista

      The hiring process for the rotation program is pretty difficult. I received an on-campus interview that was 2:1 where I had to discuss the case that they provide you when you are selected for the interview. There are also behavioral questions that you need to answer in the interview. The second round of interviews is an all day conference where you learn about the company and have 3 interviews. One interview you discuss the 2nd case with 2 managers. Another interview is a group interview where you work on part of another case and people observe how you act in the group. The 3rd interview you is another fit interview where they ask you some situational questions. The interview process is very comprehensive you need to be well prepared and have good presentation skills.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Why ford?
      Responder pregunta
      3

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Finance Rotation Program en Ford Motor Company

      Entrevista de Finance Rotation Program

      29 nov 2010
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista normal

      Solicitud

      Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 2 meses. Acudí a una entrevista en Ford Motor Company en nov 2010

      Entrevista

      The 2 months was from the time I met with Ford at a university career fair to when I received an offer. About a week after the career fair, they sent selected candidates a case study for the phone interview which was 2:1 talking about the case and then behavioral questions: Name a time when you were a leader/solved a conflict/had to use ethical decision making/etc... Soon after the phone interview, we were notified who got to come up for the Super Day, which consisted of a group assessment, a 2:1 technical interview, and a 2:1 normal interview. For the group assessment, there was a new case study that each candidate had to complete, then we were placed in groups of four to discuss our recommendations while we were observed by 2 employees. The technical interview consisted of another finance case study we had to complete and some more behavioral questions. The last interview was mostly resume review and a few behavioral questions. Super day was on a Friday, and offers were sent out the following Monday.

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