Le processus d'entretien a été très fluide et s'est composé de 2 entretiens avec le CEO (2 x 2h) suivi de discussions d'une heure avec les managers de la société (Head of Sales, CTO, Head of CSM) et l'ensemble du staff afin d'impliquer tout le monde dans le processus de décision et de donner le plus possible d'information au candidat sélectionné.
