Le processus de recrutement était claire, rigoureux, avec très bon suivi et beaucoup de bienveillance. Les informations données et les échéances étaient précises et justes. Cela permettant une bonne appréciation du poste pourvue.

Plusieurs entretiens téléphoniques. S'ajoutent à cela des entretiens physiques dans la mesure du possible. Plusieurs interlocuteurs RH et responsable commercial, N+1 N+2. Les premiers entretiens concernent la présentation du poste et de la société. Les seconds permettent de constater l'adéquation avec le projet professionnel du candidat. Enfin, les rencontres sont la pour séduire et vendre ses qualités aux responsables