Un appel avec une RH pour prendre les informations basiques puis un appel avec un business Manager pour préciser les critères de recherches afin de trouver une mission qui correspondent.

Une phase d'entretien complète et bien pensée sur les premières étapes, jusqu'à la proposition de salaire qui laisse miroiter des avantages et un package pas à la hauteur du poste proposé avec un flou dans le "package global" qui intègre de nombreux éléments non-représentatifs tel que le remboursement du NAVIGO à 50% ou les titres restaurants, pourtant considérés comme obligations légales pour un poste basé sur Paris et une société de cette envergure. Par ailleurs, alors que la phase d'entretien n'est pas terminée et que la proposition n'a pas fait l'objet d'une quelconque validation, on nous invite d'ores et déjà à participer à des entretiens de "placement" chez leurs clients.