Solicité el puesto a través de un captador. Acudí a una entrevista en Extia (Lyon) en abr 2017
Entrevista
D'abord sollicité via mon CV mis en ligne, je passe un entretien avec une chargé de clientèle.
Tout se passe très bien, on me dit que ma candidature va être étudiée. La semaine suivante on m'appelle pour me dire qu'elle a été validée et que l'entreprise travaille à me trouver des missions chez le client.
Au bout de quelques semaines sans nouvelles j'appelle pour avoir des nouvelles, la chargée de recrutement me dit qu'elle va voir avec un ingénieur d'affaires si des missions sont disponibles et qu'elle m'enverra un mail dans la journée voire le lendemain.
Au bout de quelques jours sans réponse j'envois un mail, toujours pas de réponse.
Après les avoir appelé deux fois toujours la même stupide réponse : "je vais voir si des missions vous correspondant sont disponibles et je vous envoie un mail ".
De vrais charlatans qui vous sollicitent via des plateformes juste pour occuper leurs journées et faire semblant de travailler.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Pourquoi avez-vous postulé chez nous ? (Alors que j'ai été sollicité à la base...)
J'ai passé le condingame, c'était plus de 60%.
avant le condingame ils ont choisi de caler un point pour le dernier entretien sachant que au début ils sont d'accord pour le salaire voulu.
J-1 avant le dernier entretien ils m'appellent pour dire en fait le salaire souhaité est très haut et il ne match pas avec notre grille salariale. je pose la question c'est quoi votre grille ils me disent justement nous on n'a pas de grille c'est comme ça. ne perdez votre temps à faire le condingame passez votre chemin.
Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en Extia (Nantes) en nov 2024
Entrevista
J’ai eu plusieurs expériences négatives avec Extia. En 2023, ils m’ont proposé un salaire bien en dessous de mes attentes. En 2024, une RH m’a recontacté, affirmant qu’ils pouvaient désormais offrir une meilleure rémunération. J’ai passé tout le processus, mais j’ai découvert qu’ils n’avaient aucun besoin réel pour mon profil et qu’ils chassaient sans poste précis.
Pour couronner le tout, la proposition salariale finale était encore plus basse qu’en 2023. Après discussion avec d’autres candidats, il semble que ce type de comportement soit une pratique courante chez eux. En résumé, un manque flagrant de sérieux et de respect envers les candidats. À éviter.
très simple avec un premier entretien téléphonique assez courtois. Ensuite un second avec un ingénieur d'affaires pour évoquer l'expérience pro et les opportunités très simple avec un premier entretien téléphonique assez courtois. Ensuite un second avec un ingénieur d'affaires pour évoquer l'expérience pro et les opportunités