à travers un processus rigoureux de promotion interne qui valorise l'expérience acquise et les compétences développées au fil des années. Le processus de recrutement comprend une série de trois entretiens approfondis avec différents interlocuteurs, incluant les membres du service des ressources humaines ainsi que les responsables hiérarchiques directs, permettant d'évaluer tant les compétences techniques que la compatibilité culturelle du candidat avec l'entreprise.