3 entretiens: un téléphonique, un RH et un avec le manager. Beaucoup d'écoute et de partage des attentes. Préparer des éléments techniques en fonction du poste et évidemment l'historique de l'entreprise !

assez long, des prises de références sont effectuées pour savoir quelle personne est le candidat. Un test de personnalité est également effectué. Un entretien téléphonique de présélection est effectué avant un éventuel entretien physique