Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de EY
- Los candidatos al puesto de Auditor Junior han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 76 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 71,3 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
- La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Auditor Junior es de 36 días, según las 25 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en EY es de 35 días.
- Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en EY para el puesto de Auditor Junior según 25 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista personal: 18 %
Entrevista en grupo: 18 %
Entrevista telefónica: 18 %
Prueba de aptitud: 15 %
Prueba de personalidad: 10 %
Test de inteligencia (CI): 8 %
Otro: 6 %
Presentación: 6 %
Comprobación de antecedentes: 2 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
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