1er entretien téléphonique pour un échange global et une brève présentation puis un 2ème entretien en visioconférence pour la présentation de l’entreprise et de ses valeurs et détailler mes expériences professionnelles afin de voir si mon profil correspondait au poste ouvert. Enfin un échange plus en détail sur la suite du déroulement du processus de recrutement.

Entre 2014 & 2020 j'ai été contacté 10 fois par EFOR et fait 3 entretiens chez eux (2 physiques et 1 skype sur 3 périodes différentes). Entretiens classiques et discours typique de la prestation de service ("on est les meilleurs", "on est au panel de pleins de clients", "l'ambiance est géniale"). Il y a toujours une grande différence entre les opportunités présentées au téléphone (chefferie de projets, conception ...), puis celle présentées en entretiens (poste de validation). Je n'ai pas pu avoir de statut clair après mes derniers entretiens, mais cela ne les empêche de te rappeler 6 mois après comme si de rien n'était. A fuir.