Le recruteur m'a interrogé sur mes expériences passées, en me demandant de décrire les projets sur lesquels j'avais travaillé, les objectifs que j'avais atteints et les défis auxquels j'avais été confronté. Il s'est également intéressé à mes connaissances techniques, en me posant des questions spécifiques sur les outils, langages de programmation et méthodologies que j'avais utilisés, ainsi que sur ma capacité à résoudre des problèmes techniques complexes. De plus, il m'a demandé de fournir des exemples concrets illustrant ma manière de collaborer avec une équipe, comme la répartition des tâches, la communication avec mes collègues ou la gestion des désaccords. Enfin, il a souhaité savoir comment j'avais géré des situations difficiles, telles que des délais serrés, des pannes ou des imprévus, afin d'évaluer ma capacité à rester calme et efficace sous pression. Ces échanges m'ont permis de mettre en avant non seulement mes compétences techniques, mais aussi mes qualités humaines et ma capacité d'adaptation.