La première étape post-candidature est un "entretien" vidéo avec environ 5 questions auxquelles on répond en s'enregistrant via l'outil EasyRecrue. Et après... plus rien. Je prends le temps d'envoyer CV et lettre de motivation car très intéressé par l'entreprise et ses produits, puis je prends le temps de réaliser leur entretien vidéo (qui permet de tester directement leur outil) avant de n'avoir absolument plus aucune nouvelle. Et ce n'est pas faute d'avoir relancé plusieurs fois par mail et via LinkedIn. Au vu des différents avis sur Glassdoor, je ne suis pas le seul à avoir connu ce traitement, et cela devient très problématique pour une entreprise comme EasyRecrue ! Etre une société RH et avoir une stratégie RH qui consiste à faire le mort pendant des semaines face à un candidat qui fait tout bien comme il faut, c'est quand même très étonnant (et vraiment pas pro ni correct). Et c'est une personne qui bosse dans les RH qui vous le dit. C'est dommage, car c'est l'image de la boîte qui en prend un coup auprès des candidats (et de leur réseau). Bref. Pas une entreprise de confiance donc, de mon expérience.

entretien téléphonique avec la DRH = très sympa entretien physique avec Directeur Commercial = questions générales sur mes envies, mon poste précédent, qualités et défauts, ce qui me motive dans la vie étude de cas face au VP Sales et CEO = 30min en face à face offre