Tutto è iniziato con un primo contatto da parte dell’ufficio HR centrale, che mi ha chiamato per un colloquio conoscitivo telefonico. È stato un confronto breve ma denso: mi hanno chiesto di raccontare il mio percorso professionale, con un focus particolare sulle esperienze legate alla gestione delle relazioni sindacali. Volevano capire se avevo familiarità con i principali contratti collettivi nazionali (come il Multiservizi e la Ristorazione Collettiva), se avevo partecipato a trattative sindacali, e come affrontavo situazioni di conflitto sul lavoro. Dopo qualche settimana, sono stato convocato a Bergamo per un colloquio in presenza con una responsabile HR e il responsabile Relazioni Industriali di area. È stata un’intervista molto tecnica, Mi ha colpito molto la loro attenzione alla concretezza: cercavano qualcuno che conoscesse bene il campo, ma anche che sapesse “stare sul pezzo”, gestire le situazioni con buon senso e senza irrigidimenti.