Fui abordado por uma recrutadora no LinkedIn. No inicio tudo foi bastante rápido. Ela compartilhou informações relevantes como duração do contrato e range oferecido já na primeira mensagem, assim como informações preliminares sobre o cliente. Mais adiante ela revelou ser a ESW, cliente Nike (Irlanda). Tive 7 pontos de contato durante o processo, entre eles: - contato inicial - entrevista tecnica com o fo-founder da dream dev - prep calls - 2 "etapas finais", sendo entrevistas tecnicas com equipes diferentes da ESW - sync com a recrutadora para feedback sobre as entrevistas com a ESW No ultimo sync, a recrutadora recebeu a aprovação da ESW e rapidamente formalizou a proposta. A entrevista técina com a Dream Dev foi relativamente dificil, mas aceitável para um cargo Senior. Já as entrevistas com a ESW foram ainda mais dificeis, com entrevistadores perguntando coisas especificas demais, interrompendo respostas e eventualmente gastando tempo demais para mostrar que sabem respostas para suas proprias perguntas. Nessas etapas o segredo foi manter a calma e tentar responder, mesmo que de forma incompleta ou sem 100% de certeza (principalmente nas perguntas mais toscas e especificas). Apesar das muitas etapas, a clareza e o suporte continuo da recrutadora tornou o processo menos cansativo.