Très mauvaise expérience, après un premier entretien en distanciel, j'ai fait un trajet de plus de 400 km pour passer l'entretien. J'ai dû passer en premier lieu des tests psychotechniques d'un niveau assez élevé pour une durée de 1h30. A la fin, j'ai dû attendre un bon quart d'heure pour m'annoncer que j'ai bien passé ces tests. Ensuite, j'ai passé un entretien pour expliquer mon parcours, échanger sur les missions qui peuvent me convenir et à la fin on m'a posé des questions techniques. On m'a dit que j'allais avoir une réponse dans un délai de 10j au grand max. Après 15j sans aucune réponse, j'ai envoyé un mail pour relancer, on me répond par appel après une semaine que le retour de l'entretien était très positif, on me demande si certaines missions peuvent m'intéresser et qu'on allait me répondre "très prochainement". Je n'ai reçu aucune réponse après. Je trouve que c'est insolent de ne pas envoyer même un mail pour informer le candidat qu'il n'a pas été retenu, surtout quand il investit son temps, son énergie et son argent pour passer un entretien.

J'ai soumis ma candidature sur LinkedIn pour le poste, quelque jours plus tard, je reçois un appel du directeur général de la branche de Clermon-Ferrand, me disant qu'il a apprécié mon profil et qu'il souhaite passer vers l'étape suivante, on se donne rendez-vous pour la semaine suivante pour échanger autour de mon projet professionnel, mes compétences et la nature du poste, j'ai bien aimé notre échange et il me donne son retour positive sur le champ. Par la suite son associé la directrice de la branche Datalyo à Lyon me contacte et de même on s'organise pour un entretien qui s'est bien passé même si je lui ai trouvée moins aimable (elle se précipite dans ses questions et donne quelque remarques sarcastiques autour de ma situation et le temps que j'ai pris dans mes recherches) à la fin de l'entretien elle me dit que je dois venir à Lyon pour passer un test psycho-technique, et un entretien avec le fondateur si je valide le test (si et seulement si, si je ne le passe pas je dois partir alors que j'ai pris le temps de me déplacer). On se donne rendez-vous pour la semaine prochaine, j'arrive à l'adresse et on m'acceuille pour le test (des questions de séries logiques, patterns, et calcul sans calculatrice pour environ 1h30mn) on me dit que j'ai réussi le test et que je dois passer le dernier entretien avec le fondateur, de même l'échange c'était bien passé, toujours autour des technologies que j'ai utilisées dans l'ingénierie des données et dans mes expériences, ainsi que ce que je souhaite faire dans le futur, il était gentil et respectueux, il me dit que j'aurai une réponse dans une semaine au plus tard. Deux semaines passent et je ne reçois aucune réponse, je leur relance individuellement sans réponse, je leur relance collectivement par mail, puis je leur appelle, et laisse des messages vocaux, toujours aucune réponse, encore des semaines passent, j'appelle la boîte elle même, sans aucune réponse. TLDR; Après avoir passé par tout le processus de recrutement, et après avoir pris le temps et l'argent pour se déplacer jusqu'à Lyon pour s'entretenir, je trouve que c'est honteux que les managers font de leur mieux pour éviter à donner une réponse au candidat.