De procedure is relatief lang en bestaat uit een kennismakingsgesprek met de hurende manager, gevolgd door een gesprek met een commercieel leider, vervolgens met een regionaal leider, vervolgens met een aantal teamleden om vervolgens te worden uitgenodigd voor een presentatie te maken voor een board. In die 'board' zitten ook personen die al eerder zijn gesproken zoals de regionaal leider.
De sfeer in de gesprekken houdt men informeel, bijna vriendschappelijk. Terugkoppeling komt snel en is correct.
Een nadeel van de procedure is dat de presentatie (ronde 5) overweight is. In mijn geval volgde een afwijzing en werd de eerdere ronduit positieve feedback geheel terzijde geschoven.
Dat is jammer, want in het algemeen maakt het bedrijf een goede indruk en lijken de medewerkers over de juiste instelling te beschikken.
Aan de komende sollicitant wil ik dus meegeven zich gereed te maken voor een lange procedure met een 'sudden death' bij het missen van een ronde.
