1. Accueil du candidat Le recruteur accueille le candidat de manière courtoise. Présentation rapide de l’entreprise et du recruteur. Éventuellement, on propose un café ou un verre d’eau pour détendre l’atmosphère. 🔹 2. Présentation du candidat Le recruteur invite le candidat à se présenter : parcours, expériences, formation. Objectif : évaluer la capacité du candidat à se présenter de façon claire, synthétique et cohérente. Il peut être amené à détailler certains points de son CV. 🔹 3. Échange sur les expériences professionnelles Le recruteur pose des questions ciblées sur les précédentes expériences : Missions réalisées Compétences développées Difficultés rencontrées Réalisations concrètes Possibles mises en situation ou études de cas selon le poste. 🔹 4. Présentation du poste et de l’entreprise Le recruteur décrit le poste proposé : Responsabilités Équipe Objectifs Environnement de travail Il parle aussi de la culture d’entreprise, des valeurs, etc. 🔹 5. Questions du candidat Le candidat peut (et doit) poser des questions : Sur le poste L’équipe L’évolution possible Le processus de recrutement Etc. 🔹 6. Conclusion de l’entretien Le recruteur explique la suite du processus : Prochaines étapes Délais de réponse Remerciements des deux côtés. Parfois, un petit mot de clôture pour laisser une bonne impression.