Processus d’embauche qui s’est déroulé en 3 étapes après une prise de contact par mail: entretien avec la collaboratrice principale à distance, le chef de service et in fine la responsable des ressources humaines dans les locaux.
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 días. Acudí a una entrevista en Crédit Agricole en mar 2024
Entrevista
Suite à l’envoi de ma candidature, j’ai reçu un mail me demandant de passer impérativement des tests d’ « aptitude » (tests de QI) qui ont pris 45 mn à réaliser (la durée des tests n’était bien sûr pas précisée dans le mail). Malgré des résultats dans la moyenne, j’ai reçu suite a ces tests un mail automatisé de refus. Pour 45 mn d’examen on aurait pu s’attendre à davantage de considération, notamment un contact humain
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Tests de QI comprenant des tests de logique, mémoire de travail, anglais
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Crédit Agricole (Montrouge) en dic 2021
Entrevista
le processus d'entretien d'embauche commence par un entretien RH et après un entretien sur place avec le responsable de stage. Pour mon expérience j'ai passé l'entretien mais je n'ai toujours pas reçu de retour ni positif ni négatif. ils répondent pas ni par téléphone ni aux e-mails
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Présentez vous ?
pourquoi sodica?
c'est quoi ton projet professionnel ?
c'est quoi la conformité ?
