Der gesamte Ablauf der Bewerbung verlief vorbildlich. Beginnend mit einem ersten Telefoninterview hin zu zwei persönlichen Gesprächen vor Ort war das Auswahlverfahren sehr ausführlich. Zunächst war ich leicht verwundert, über die hohe Anzahl an Gesprächen (zwischen den Gesprächen gibt es noch kurze Feedback-Calls), aber der Grund wird schnell klar und ist meiner Meinung nach sehr lobenswert: Hier zählt neben dem Know How und der "Arbeitskraft" des Bewerbers auch der Mensch. Bei der CGM wird hoher Wert darauf gelegt, dass der neue Mitarbeiter auch von seiner Persönlichkeit eine Bereicherung für das Unternehmen ist und diese Feststellung braucht Zeit und Geduld von beiden Seiten.