Il y avait trois tours de recrutement, un tour avec un RH, un tour technique avec un opérationnel, et un tour de fit avec un partner. Les entretiens étaient plutôt rapprochés, à peine une semaine entre chaque

1. 30-minute interview with HR 2. Case study to evaluate a start-up (you have one week without financial data) 3. One-hour discussion of case study #1 with an associate 4. One-hour discussion of case study #2 with a director 5. One-hour interview with a partner