Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en Cisco (Ámsterdam) en ene 2012
Entrevista
Ik heb me aangemeld via cisco carrierepagina en 2 weken daarna ontving ik een email om een datum en tijdstip af te spreken voor een telefoongesprek
Ik vroeg om een Skypegesprek maar ik kon niet. Ik voel me meer comfortabel als ik direct met betere kwaliteit kan communiceren omdat Engels niet mijn eerste taal is.
En de vragen waren:
Wat weet je over CISCO?
Wat is TCP/IP protocol?
Wat is Cloud Computing?
Geef me een voorbeeld waar je in de praktijk je probleemoplossende kwaliteiten toe hebt gepast.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Toendestijds was mijn Engels heel slecht en het echte probleem was dat ik de vragen niet echt begreep. Eerlijk, als een eerste interview was het vrij makkelijk. De interviewer zelf zei dat mijn vragen teveel in detail waren en dat ik meer op een hoog nive
The interview process was highly organized and welcoming, with clear communication and respectful interviewers, creating a positive atmosphere that highlighted the company's values and commitment to employee satisfaction and professional growth.
HR was quick to follow up with the next steps, questions were very different by interviewers. Very technical questions with problem solving experience, things you can answer easily if you actually have enough experience
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Cisco (Poland, ME) en sept 2023
Entrevista
The interview process typically consists of several stages, depending on the company and role. Here’s a general breakdown:
Application & Screening – The company reviews your application, resume, and cover letter to determine if you meet the basic qualifications.
Phone or Video Interview – An initial conversation (often with HR or a recruiter) to discuss your experience, skills, and interest in the role.
Technical/Skills Assessment (if applicable) – Some positions may require a test or project to assess your technical skills or problem-solving abilities.
First-Round Interview – This is usually with a hiring manager or team member to dive deeper into your background, experience, and suitability for the role.
Final Interview(s) – Often with senior leadership, team members, or a panel to evaluate your fit within the company culture and alignment with company goals.