Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 4 meses. Acudí a una entrevista en Cisco (Ámsterdam) en mar 2013
Entrevista
Er zijn drie interviewrondes, eerst een telefoongesprek van 40 minuten. Er wordt je gevraagd over Cisco en wat je er over weet. Dan 4 vragen zoals, heb je ooit in teamverband gewerkt en wat waren de moeilijkheden en hoe overkwam je deze problemen? Is er iets moeilijks gebeurd in je leven en wat deed je daaraan en wat was het eindresultaat? Laatste vraag, hoe zou je omgaan met een ontevreden klant? Wat zou je doen om hem beter te laten voelen?
Al deze vragen, als je nog nooit in zo’n dergelijke situatie ben geweest, beantwoord het dan op basis van wat je zou doen.
Mij werd een technische vraag gevraagd zoals leg cloud computing uit voor een leek, aan sommigen zou kunnen worden gevraagd wat het verschil is tussen een modem en een router.
Aan het eind van het telefoongesprek zal je worden meegedeeld of je bent geslaagd, je zal worden gevraagd om een korte video te maken van 2 minuten. De laatste fase is een proefdag op het Cisco-kantoor.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Er was niets echt heel moeilijk, gewoon vragen beantwoorden, zoals je in een soortgelijke situatie zou zijn, geef de persoon wat hij/zij wil horen, laat zien dat je een teamspeler bent, goed kan communiceren etc.
The interview process was highly organized and welcoming, with clear communication and respectful interviewers, creating a positive atmosphere that highlighted the company's values and commitment to employee satisfaction and professional growth.
HR was quick to follow up with the next steps, questions were very different by interviewers. Very technical questions with problem solving experience, things you can answer easily if you actually have enough experience
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Cisco (Poland, ME) en sept 2023
Entrevista
The interview process typically consists of several stages, depending on the company and role. Here’s a general breakdown:
Application & Screening – The company reviews your application, resume, and cover letter to determine if you meet the basic qualifications.
Phone or Video Interview – An initial conversation (often with HR or a recruiter) to discuss your experience, skills, and interest in the role.
Technical/Skills Assessment (if applicable) – Some positions may require a test or project to assess your technical skills or problem-solving abilities.
First-Round Interview – This is usually with a hiring manager or team member to dive deeper into your background, experience, and suitability for the role.
Final Interview(s) – Often with senior leadership, team members, or a panel to evaluate your fit within the company culture and alignment with company goals.