O processo contou com três etapas: duas entrevistas técnicas e uma com o time de Talent Acquisition. Durante as entrevistas técnicas, foram abordadas minhas experiências anteriores com automações e o uso de Inteligência Artificial para otimizar processos manuais, focando em como essas soluções podem “desemperrar” fluxos de trabalho e aumentar a eficiência operacional. A conversa com Talent Acquisition foi mais voltada para o alinhamento cultural e expectativas da vaga, com um tom bem leve e transparente. No geral, o processo foi estruturado, objetivo e com boa comunicação entre as etapas.