Il processo del colloquio prevede un primo Colloquio con HR più un colloquio tecnico in base alla posizione per cui ci si è candidati. Essere preparati sull’azienda e sulla posizione e fondamentale

Postulé a una oferta de prácticas en el área de ingeniería en la oficina de Barcelona a través del portal de empleo de la empresa. A los pocos días me contactaron por correo para agendar una primera entrevista telefónica con Recursos Humanos. La entrevista inicial fue muy agradable. Me preguntaron por mi motivación para trabajar en Cellnex, disponibilidad, conocimientos de idiomas (especialmente inglés) y algunos detalles de mi experiencia previa o proyectos universitarios. La entrevistadora fue muy cercana y me explicó bien los siguientes pasos. Una semana después tuve una segunda entrevista por videollamada, esta vez con una persona del equipo técnico. Fue una conversación bastante dinámica, donde hablamos sobre mi formación, conocimientos técnicos relacionados con redes, telecomunicaciones y algo de programación. Me hicieron también algunas preguntas situacionales del tipo “qué harías si…” para entender cómo reacciono en equipo o bajo presión. No fue nada intimidante, más bien un intercambio muy fluido. A los pocos días recibí la confirmación de que me seleccionaban, a lo que decliné amablemente ya que ya había conseguido prácticas en otra empresa. En total, el proceso duró unas dos semanas desde que envié mi candidatura hasta que me contactaron para aceptarme.