L’entretien d’embauche évalue les compétences, motivations et valeurs du candidat. Après une présentation mutuelle, le recruteur pose des questions ciblées, analyse les expériences, teste les aptitudes et vérifie l’adéquation au poste. Le candidat expose ses atouts puis pose des questions. L’entretien se conclut par les prochaines étapes.
