Rápido y muy atento por parte del departamento de Recursos Humanos, después de varios exámenes psicometricos una entrevista por vídeo llamada con otras tres pruebas de programación y electrónica, hasta ahí todo bien, pero después si eres de fuera debes ir Monterrey a presentar una prueba final con la incertidumbre de saber después si te ofrecerán el trabajo o no.

El proceso de reclutamiento que experimenté yo constó de lo siguiente: 1ra etapa: tuve que contestar 3 pruebas psicométricas, las 3 las pasé con éxito. 2da etapa: contesté 5 pruebas más que eran sobre perfiles y aptitudes, también las pasé con éxito. Después me dijeron que iban a tener una entrevista conmigo para realizarme preguntas sobre programación días después, pero antes de que se llegará el día me mandaron un correo en el que decían que mi perfil no se ajustaba a la vacante, y hasta allí llegó mi proceso de reclutamiento. Una recomendación es que reduzcan las pruebas o hagan otras después de que estás contratado porque si te lleva algo de tiempo realizarlas y al final si no eres contratado pierdes mucho tiempo (te toman aproximadamente 4-7 horas)