Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Capgemini Engineering
Los candidatos al puesto de Software Engineer han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 50 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 65,1 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Software Engineer es de 30 días, según las 4 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en Capgemini Engineering es de 29 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Capgemini Engineering para el puesto de Software Engineer según 4 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Prueba de aptitud: 40 %
Entrevista telefónica: 20 %
Entrevista personal: 20 %
Presentación: 20 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 2 meses. Acudí a una entrevista en Capgemini Engineering (Bengaluru) en sept 2017
Entrevista
1.Aptitude & Technical online:Verbal & non verbal,Maths,Programming in C,C++,OS,Computer Networks,DBMS.
2.Techincal: round about C, C++ means oops concepts, OS threads, SQL basics Query,Computer Networks.
3.HR: Simple like asking about family Background and about bond thats all.
they will usually ask more about microservices, how do we handle request, ask us to design the api for an application.
they will have L1 and L2 round for overall interview process.
3 interviews, 2 technical and 1 hr. Medium leetcode. Hr was good to know about the team and company culture. Did not upfront discuss comp for the role. Project detail was not discussed but team detail was good
Solicité el puesto a través de una agencia de empleo. Acudí a una entrevista en Capgemini Engineering (Madrid)
Entrevista
La primera fase consistía en una entrevista con Recursos Humanos para ver trabajos previos, expectativas laborales, etc. Una parte en inglés.
La segunda fase fue mas técnica con el jefe de equipo, con bastantes preguntas técnicas y específicas del lenguaje de programación a usar.