Je n'ai pas du tout aimé la façon dont j'ai été traité. Le premier entretien s'est très bien déroulé avec la RH. S'ensuit un second entretien avec la future manager et la future collègue. Suite à cet entretien, je dois créer un PowerPoint dans le cadre d'une case study. Je mets 3 jours pour faire ma présentation que j'envoie dans la semaine. Puis je n'ai plus du tout de retour. C'est en renvoyant un mail pour connaitre l'avancée de ma candidature qu'on m'explique qu'une autre candidate a été choisie car elle avait fait un vrai elearning. Quand un candidat passe des jours à créer une présentation pour un case study, la moindre des choses est d'organiser un entretien téléphonique ou via teams pour qu'elle puisse défendre son projet. Et je tiens à dire que la création d'un elearning est un travail qui se doit d'être rémunéré et qu'un candidat n'a pas à en créer un. Le respect se perd de plus en plus avec les candidats...