Processus de recrutement assez classique. Appel d'un responsable de bureau pour convenir d'un premier entretien. Possible de faire à distance. 3 entretiens à passer à 3 dates différentes. Première avec le responsable de bureau, le deuxième avec un consultant confirmé ou sénior. Puis une soutenance de 20 minutes environ sur un sujet au choix.