Le CEA publie un catalogue des offres de stage. L'avantage est que les coordonnées des ingénieurs de recherche à contacter sont disponibles. Il n'y a par conséquent pas d'entretien RH. Suite à la candidature, il y a d'abord un appel téléphonique avec le directeur du stage. Ensuite, si le directeur du stage valide le candidat, il en discute avec son chef de laboratoire. Si le chef valide le candidat, et que le candidat est habilité à travailler sur des sites nucléaires (français et casier judiciaire neutre), alors il est officiellement accepté.

Après avoir étudier les offres de stage sur Linkedin, j'ai postulé à une des offres sur le site du CEA. Un référent m'a ensuite envoyé un mail afin de programmer une visioconférence la semaine suivante.

Le processus de recrutement s'est déroulé de manière très professionnelle et correspondait parfaitement à mes attentes. Les entretiens étaient bien structurés et portaient principalement sur des aspects techniques en lien avec le poste. J'ai particulièrement apprécié la diversité des questions, qui couvraient un large éventail de sujets, notamment dans des domaines de pointe et d'innovation. Cela m'a permis de démontrer mes compétences tout en ayant une vision claire des défis techniques auxquels l'entreprise est confrontée. Globalement, une expérience enrichissante qui reflète le sérieux et le haut niveau d'exigence de l'entreprise."