Un premier double entretien avec les managers puis avec les experts (1,5h chacun). Puis cabinet de recrutement (tests à faire en amont de l'entretien avec le cabinet de recrutement). 1,5 heure d'entretien avec le cabinet

Un entretien technique avec la future hiérarchie pendant lequel on présente son expérience et ses motivations. Puis un entretien avec 2 experts pendant lesquelles on répond à des questions techniques (assez poussé). Si on est sélectionné, on passe au cabinet de recrutement (tests de personnalité et de logique).