Solicité el puesto a través de la recomendación de un empleado. El proceso duró 1 semana. Acudí a una entrevista en C6 Bank en jun 2024
Entrevista normal
Solicitud
Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en C6 Bank en nov 2022
Entrevista
O processo foi muito rápido, basicamente foi dividido em três etapas: conversa geral com uma pessoa de RH junto com o coordenador de área, conversa técnica com um Tech Engineering Specialist junto de uma pessoa Senior e por fim uma conversa com o Gerente de área. Todos os papos foram muito um "bate-bola" sem pegadinhas, direto ao ponto, gostei bastante. A conversa técnica eu precisei falar sobre o background das minhas skills e desenvolvi um desafio ao vivo junto com as duas pessoas técnicas para poder mostrar como eu raciocinava, nada complexo, tanto que optei por uma abordagem mais abstrata e "deu bom". Gostei muito!
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
- Background profissional - Próximos passos que buscava na minha carreira - Expectativa salarial - O que me faria ficar na minha atual empresa - O que eu esperava no C6 - Background técnico - Bate-Bola com Gerente de Área
Fui contactado por um colaborador, convidando para um bate papo. Na entrevista tinha uma banca de 6 pessoas, onde cada uma se apresentou, e depois foi a minha vez de fazer um rápido storytelling. A seguir, partiram para expor sobre a estrutura interna do C6 Bank e alguns projetos. Depois avançamos para um cenário de "problema" e me foi solicitado como eu iria montar a solução. Houve muita assertividade e objetividade. Como um todo achei um processo muito ágil.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Assumindo que não tenho restrição de dinheiro, como montaria uma infraestrutura para atender/suportar um evento de lançamento global e de enorme audiência do banco D7 Bank?
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró más de 1 semana. Acudí a una entrevista en C6 Bank (São Paulo, ) en sept 2023
Entrevista
Esses foi um dos processos seletivos mais dinâmicos e claros que já participei. Inicialmente recebi um contato do gestor por InMail, para agendamento da entrevista. Foi um bate-papo muito sadio e detalhado, ele me explicou da empresa, oportunidade, desafios, benefícios, etc. Mesclamos bastante entre o técnico e o não técnico. Posteriormente, em outra data, agendamos uma conversa 100% técnico, participando o gestor + um especialista do time. Diversos insights gerados nesse momento, muito legal, me deixaram super à vontade e ainda apoiaram quando não entendia o questionamento. Por fim, foi agendando uma conversa com a Tech Recruiter de cunho 100% comportamental. Novamente me deixou totalmente à vontade. Após esse esses ciclos, que durou uns 10 dias no total, recebi uma proposta e aceitei.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Quais features do BGP podem ser utilizadas para diminuir o tempo de convergência do processo? E como evitar o flapping?
Duas horas geralmente. Papo técnico e teste técnico tudo na mesma entrevista. Os entrevistadores são bem preparados e deixam o clima bem leve. O foco é entender o que a pessoa sabe.