De sollicitatieprocedure was lang en complex, uiteindelijk na vier gesprekken afgewezen. Terwijl het gevoel gegeven werd dat het vierde gesprek puur een formaliteit was. Ik begrijp een goede screening maar ik zou toch adviseren het proces de helft minder lang te laten duren en vertrouwen geven aan je medewerkers om ook besluitvaardig genoeg te zijn.