Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en BearingPoint (Frankfurt am Main) en ago 2024
Entrevista
1. Persönliches Interview:
Zu Beginn findet ein persönliches Interview statt. Die Bewerberin oder der Bewerber stellt sich vor und beantwortet Fragen zu ihrem oder seinem Lebenslauf, bisherigen Erfahrungen und zur Motivation für die Bewerbung. In dieser Phase wird geprüft, ob die Person gut zum Team und zur Unternehmenskultur passt.
2. Case Study:
Im zweiten Schritt folgt eine Fallstudie (Case Study). Die Bewerberin oder der Bewerber erhält ein Geschäftsszenario oder ein konkretes Problem, das es zu analysieren und zu lösen gilt. Der Fokus liegt hier auf der Analysefähigkeit, strukturiertem Denken und der Fähigkeit, unter Zeitdruck eine Lösung zu präsentieren.
3. Interview mit einem Partner:
Abschließend findet ein Gespräch mit einem Partner oder Senior Manager von BearingPoint statt. Hier wird die Eignung der Bewerberin oder des Bewerbers für die Beratungsfirma weiter bewertet. Es werden sowohl fachliche als auch strategische Fragen gestellt, um die langfristige Motivation und die Passung zur Unternehmenskultur zu beurteilen.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
"Was motiviert Sie, in der Beratung zu arbeiten?"
"Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?"
"Können Sie Ihren Ansatz zur Lösung dieses Problems erklären?"
"Welche Annahmen treffen Sie und warum?"
"Wie würden Sie die Ergebnisse Ihrer Analyse dem Kunden präsentieren?"
The recruitment process comprised three structured interview stages: an initial screening with HR, a technical/role-specific discussion with the Line Manager, and a final round with HR. The interviews were conducted in a positive and conversational manner. The overall atmosphere was quite relaxed, which allowed for a genuine two-way exchange and effectively showcased my qualifications and fit for the team.
Acudí a una entrevista en BearingPoint (Estocolmo, )
Entrevista
Half day with cases and personal interviews. The cases were of medium difficulty, and the interviewers were friendly and helpful. The cases were based on real projects. Overall standard cases.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Case question about how a forestry holding company could turn profitable
Insgesamt gab es 3 Gespräche:
1. Gespräch (telefonisch): Man wollte einen Erwartungsabgleich machen, Rahmenbedingungen usw. besprechen.
2. Gespräch: 2 Manager wollten Ihre Themen, Aufgaben vorstellen und herausfinden, wo man am besten eingesetzt werden kann. Des Weiteren sollt man die bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse erzählen und in dieser Rolle einordnen, warum diese für die Stelle relevant wäre und wo man diese Erfahrungen einbringen kann.
3. Gespräch: Der Partner wollte sich ein Bild machen, ob ich in sein Team passe, welche Wünsche und Themenvorstellungen ich hätte und ob die Chemie stimmt. Außerdem hat man über Vertragsdetails gesprochen.
Alle Gespräche waren angenehm, aber extrem unkoordiniert. Öfters musste ich nachfragen, ob die Gespräche überhaupt zustand kommen, weil irgendeiner im Urlaub oder krank war bzw. den laufenden Bewerbungsprozess in seinem Team vergessen oder viel zu hatte.
Ergebnis: Zusage! Ein Vertragsangebot, das ausgedruckt wurde, nie bei mir ankam und dann trotz fester Zusage der Vertrag zurückgezogen wurde.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Welche Herausforderungen existieren aus deiner Sicht bei der Entwicklung und Einführung von KI-Lösungen in der *** Branche?
