Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en BearingPoint (Frankfurt am Main) en ago 2017
Entrevista
Ablauf Auswahltag:
Nach dem Online-Test kommt es zum Auswahltag, dieser besteht aus:
0) Firmenpräsentation mit vorangestellter Frage zu Informationen zu BP
1) Vorstellung auf Englisch mit Beantwortung von fachlichen Aufgabenstellung (bspw. was für ein Fintech würdest du gründen oder welche Eigenschaften fehlen Banking Apps) sowie Motivation zu BP zu gehen
2) Fachliches Vorstellungsgespräch (sehr locker und unverstellt)
3) Verhandlungsübung (Projektmanager A vs. Projektmanager B bei einem Ressourcen-
und Terminkonflikt, Ziel ist genügend Informationen zu erhalten und zu einer einvernehmlichen Lösung zu gelangen)
4) Lunch
5) Projektmanagement Übung (Review eines Projektvorhabens und Plans und Vorstellung der Ergebnisse vor dem Soundingboard mit Empfehlung)
6) Fragerunde an Mitarbeiter (hier ist man völlig allein mit neuen Mitarbeitern und kann jede Frage stellen...wirklich jede)
7) Feedback und Get together
Sehr gelungener Auswahltag mit interessanten Menschen und einer sehr attraktiven Firmenkultur.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
1) Was sind die Besonderheiten einer Bankbilanz?
2) Was sind die Chancen und Risiken der Digitalisierung für Banken?
3) Worauf sind Sie besonders Stolz?
4) Warum wollen Sie zu BP?
5) Warum wollen Sie in die Bankenwelt bzw. Beratung?
The recruitment process comprised three structured interview stages: an initial screening with HR, a technical/role-specific discussion with the Line Manager, and a final round with HR. The interviews were conducted in a positive and conversational manner. The overall atmosphere was quite relaxed, which allowed for a genuine two-way exchange and effectively showcased my qualifications and fit for the team.
Acudí a una entrevista en BearingPoint (Estocolmo, )
Entrevista
Half day with cases and personal interviews. The cases were of medium difficulty, and the interviewers were friendly and helpful. The cases were based on real projects. Overall standard cases.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Case question about how a forestry holding company could turn profitable
Insgesamt gab es 3 Gespräche:
1. Gespräch (telefonisch): Man wollte einen Erwartungsabgleich machen, Rahmenbedingungen usw. besprechen.
2. Gespräch: 2 Manager wollten Ihre Themen, Aufgaben vorstellen und herausfinden, wo man am besten eingesetzt werden kann. Des Weiteren sollt man die bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse erzählen und in dieser Rolle einordnen, warum diese für die Stelle relevant wäre und wo man diese Erfahrungen einbringen kann.
3. Gespräch: Der Partner wollte sich ein Bild machen, ob ich in sein Team passe, welche Wünsche und Themenvorstellungen ich hätte und ob die Chemie stimmt. Außerdem hat man über Vertragsdetails gesprochen.
Alle Gespräche waren angenehm, aber extrem unkoordiniert. Öfters musste ich nachfragen, ob die Gespräche überhaupt zustand kommen, weil irgendeiner im Urlaub oder krank war bzw. den laufenden Bewerbungsprozess in seinem Team vergessen oder viel zu hatte.
Ergebnis: Zusage! Ein Vertragsangebot, das ausgedruckt wurde, nie bei mir ankam und dann trotz fester Zusage der Vertrag zurückgezogen wurde.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Welche Herausforderungen existieren aus deiner Sicht bei der Entwicklung und Einführung von KI-Lösungen in der *** Branche?
