-Un premier entretien avec les ressources humaines (HR). -Un entretien avec le responsable du recrutement (hiring manager). -Un test case à présenter devant quatre personnes, incluant une mise en situation avec de nombreuses questions techniques. -Un autre entretien avec HR. -Une visite des locaux et des entretiens avec plusieurs membres de l'équipe. Honnêtement, le processus était bien trop long et contraignant. La visite des locaux a duré des heures, et tout cela s'est déroulé pendant mes horaires de travail. À la fin, on pourrait penser qu'après un tel investissement, il y aurait une offre. Mais non. Avec des excuses qui sonnaient "bidon", ils ont décidé de ne pas aller plus loin. Des heures perdues pour rien : des heures de préparation et d’étude pour la présentation, des heures prises sur mon temps de travail pour discuter avec cinq personnes supplémentaires sur place. Franchement, cinq entretiens (dont deux avec la même personne, HR) pour évaluer une candidature, c’est exagéré. Il y avait quelque chose de flou dans cette démarche. J'avais l'impression que les gens étaient empathiques au premier abord, mais en réalité, ce n'était pas le cas.