Begrüßung und Vorstellung des Unternehmens Personalverantwortlicher begrüßt Bewerber und stellt sich vor. Unternehmen stellt sich vor und erläutert die Position. Vorstellung des Bewerbers Bewerber stellt sich kurz vor und erläutert seine Motivation für die Position. Fachliche Fragen Personalverantwortliche stellen Fragen zu den fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen des Bewerbers. Beispiele: Erzählen Sie uns etwas über Ihre Ausbildung und Ihr Studium. Welche Erfahrungen haben Sie in der Chemieindustrie gesammelt? Welche Kenntnisse haben Sie in Chemie, Physik und Mathematik? Welche Kenntnisse haben Sie in den jeweiligen Bereichen der Chemieindustrie? Welche Kenntnisse haben Sie in technischen Anwendungen? Persönliche Fragen Personalverantwortliche stellen Fragen zu den persönlichen Eigenschaften und dem Profil des Bewerbers. Beispiele: Wie würden Sie sich selbst beschreiben? Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Was sind Ihre Ziele und Ambitionen? Was motiviert Sie für die Position? Welche Soft Skills bringen Sie mit?

Ohne Vitamin b nicht reinzukommen. Und nehmen nur eigene interne Mitarbeiter Zudem wartet man bis zu 7 Wochen auf das Ergebnis welches man sich eh denken kann dass man sich dann für einen anderen entschieden hat