Entretien en visioconférence programmé assez rapidement, dans un contexte de déplacement personnel. Le format était très directif et ressemblait davantage à un questionnaire structuré qu’à un échange. Le ton était assez formel, ce qui laissait peu de place pour présenter son parcours ou donner des exemples concrets. La collaboratrice RH présente a peu participé, ce qui a renforcé le côté unilatéral de l’entretien. Le service a ensuite connu des évolutions organisationnelles quelques mois plus tard.