Primo step: video intervista con 5 domande (quattro in italiano, una in inglese) Secondo step: colloquio con il recruiter In caso di esito positivo viene fissato un altro colloquio con il responsabile della divisione.

Primo step: colloquio telefonico conoscitivo con domande standard (percorso accademico-esperienze all'estero-difetti e pregi-colloquio in inglese) Secondo step: assessment day in sede con test di inglese e lavori di gruppo, bellissimo più colloquio individuale terzo step: colloquio con i responsabili per la posizione per cui si ha applicato