Zuerst wurde ein Telefoninterview mit dem zukünftigen Chef durchgeführt. Das verlief ganz locker mit paar Fragen zum Lebenslauf und natürlich ein menschliches Abchecken von beiden Seiten. Die nächste Runde war ein ganztägiges Assessment Center, an dessem Ende einem das Weiterkommen direkt mitgeteilt wurde. Das Assessment Center lief klassisch ab, man kann sich anhand einschlägiger Literatur gut vorbereiten. Ein paar Tage später wurde in einem dritten Termin ein Interview durchgeführt. Personaler, Chef und interner Kunde als Interviewpartner. Da wurde es dann auch recht provokativ. Aber immer fair und auf Augenhöhe.